В соответствии со ст. 19 Закона Украины "Об отпусках", право на дополнительный отпуск имеет женщина, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка. Также на дополнительный отпуск имеют право одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка без матери. Этим лицам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для дополнительного отпуска общая его продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

 

Одинокой мамой в данном случае следует считать женщину, которая не замужем, и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана по указанию матери. Также к таким относятся вдова, женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в т.ч. разведенная, независимо от получения алиментов), а также если она вышла замуж, но муж не усыновил ребенка.

Если одинокая мать имеет двух и более детей, дополнительный отпуск предоставляется в расчете на каждого ребенка, но не более 17 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, предоставляются, в соответствии со ст. 20 закона, сверх ежегодных отпусков.

 

Т.е., исходя из предоставленной информации, В. Трифонова имеет право на дополнительный отпуск 17 календарных дней. Обжаловать действия администрации больницы можно в управление здравоохранения облгосадминистрации, в прокуратуру или в суд.

 

Дмитрий КУЗИН.

Юрист.